Stage comptabilité crédit

Ariston Group est un leader mondial dans le domaine du confort durable du climat et de l’eau, coté à la Bourse Euronext Milan. En 2025, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, comptant près de 11 000 employés, une présence directe dans 41 pays sur 5 continents, 32 sites de production et 31 centres de recherche et de développement.
Le groupe démontre son engagement en faveur du développement durable grâce à des solutions renouvelables et à haute efficacité, incluant des pompes à chaleur pour le chauffage, des pompes à chaleur pour la production d’eau chaude, des systèmes hybrides, la ventilation domestique, le traitement de l’air, des composants électriques et des systèmes solaires thermiques, tout en investissant continuellement dans l’innovation technologique, la digitalisation et des solutions avancées de connectivité.
Le groupe opère sous les marques stratégiques mondiales Ariston, Wolf et Elco, ainsi que sous des marques telles que Calorex, NTI, Atag, Domotec, Brink, Chromagen, Racold, ainsi que Thermowatt et Ecoflam dans le secteur des composants et des technologies de combustion.

Rattaché(e) à l'équipe crédit, notre assistant(e) crédit (stagiaire) participera aux missions suivantes :

- Contribution à l’amélioration des procédures de recouvrement et des reportings SAP (Gestion des litiges, …)
- Suivi des comptes clients et des encours dans SAP                         
- Participation à la gestion des litiges simples en lien avec les équipes internes
- Appui administratif au service comptable selon les besoins (Facturation Electronique, Remise de Fin d’Année, C&I)

Nous nous engageons à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour toutes les personnes. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail accessible, accueillant et inclusif, en totale conformité avec les exigences légales applicables. Dans le cadre de cet engagement, nous promouvons des pratiques de rémunération justes, transparentes et équitables. Le package de rémunération sera déterminé en fonction de l’expérience, des compétences et du périmètre du poste, en appliquant des critères objectifs et neutres du point de vue du genre. Nous sommes convaincus que la transparence et l’équité sont essentielles pour instaurer la confiance, favoriser l’inclusion et garantir l’égalité des chances pour toutes et tous.